日本人以工作敬業聞名，即使發燒生病都會乖乖地準時上班。但是從對抗肺炎疫情層面來看，反倒是一大漏洞。通勤時間的滿員電車、密閉的辦公室空間、人群多的商場，都會成為群居感染的溫床。為了對抗疫情，日本的工作形態破天荒的採用了「遠距工作」、「在宅勤務」、「時差出勤」等方式。至於薪水算法，雖然政府有補助，但是各家有各自的命，全薪假到被裁員的都有。
日本對抗新型肺炎新上班型態：遠距工作、在家勤務。以下讓在日本工作的小編向大家介紹目前因應新型肺炎日本改變的工作型態有哪些～
日本企業怎麼對抗肺炎疫情？
「時差出勤」：錯開上班時間
所謂的時差出勤，就是錯開員工的上下班時間。例如：原本規定全員9：00上班，就會改成部分人9：00、部分人10：00，部分人11：00，藉此分散上班時段的搭車人潮，避免「滿員電車」，減少群聚感染的風險。
服務業：減少出勤時間
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由於大家不太敢出門、觀光區商場的客人數銳減，造成店員就算出勤了也沒事做。專門做外國觀光客生意的免稅專區更是悽慘，業績天天創新低，高島屋免稅區還暫時關門了。沒客人、商品賣不出去，就不需要那麼多工作人員了。店家開始砍班、減時數，讓賣場維持最低人數工作人員，或是直接縮短營業時間。
IT業、事務職：改成遠距工作
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為了防止疫情擴散，日本政府帶頭推廣遠距工作。有些工作可以在自家透過網路完成的，公司就會直接讓員工「在宅勤務」、「遠端工作」，改變了日本的傳統工作型態。認真工作的日本人真的不會偷懶，每天在店裡上班，還是會跟平常一樣收到很多的工作聯絡mail。
下一頁>> 變相無薪假？「自宅待機」是什麼？
服務業：自宅待機
服務業這種下班=下班，休假就沒我的事的行業，「自宅待機」美其名是在家隨時等公司勤務通知，實際上就是放假。
難不成這就是大名鼎鼎的「無薪假」！？這就要看你的公司了。如果是規模大的公司，例如目前我待的公司以及競爭對手公司的自宅待機都是100%薪水不扣錢，也就是「全薪假」！朋友待的普通會社是依照政府規定，支付60%的薪水。最慘的就是派遣，因為算時薪，沒出勤就沒錢。
「自宅待機」的天數依照各家公司的規定。目前店裡各家品牌的自宅待機天數從10天到2天的都有。換句話說，加上原本休假日，出勤日數變成10～18天。
派遣、黑心公司
聽到最扯的黑心公司，直接把一個月的出勤日砍半，薪水也直接砍半。還有店長給派遣員工減班減時數後，直接跟員工說，要是生活困難就去找別的打。身邊有不少朋友是派遣員工，最近天天嘆氣被減班（因為減班薪水就會變少），但是只能忍耐，至少老闆沒開除他們。畢竟在現在這種低迷的景氣，還能有份工作糊口就很慶幸了。有些簽約制的員工，剛好契約時間到，老闆就不續簽，立刻失業。也有直接被開除的，慘到不行。
以前常常哀嚎不想上班，邊工作邊偷罵公司的日子，現在回想起來真的是身在福中不知福。仍需上班出勤的朋友，且上班且珍惜，口罩戴好戴滿勤消毒，健康平安地度過這場特殊時期吧。
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