達人出列
陳煥庭（Tim）／起初文創執行長、溝通激勵培訓專家
從事教育訓練與教練輔導相關工作20餘年，是最早期取得神經語言（美國Neuro Linguistic Programming）及時光線治療的華人講師，授課及演講經驗超過1萬場，對溝通表達、婚姻諮詢、青少年輔導、領導統禦、銷售談判皆有獨到研究。著有《說對了話，無價》等書。
與老闆搭電梯的基本禮儀
一般公司員工跟老闆搭電梯通常是以老闆先進、先出為原則，老闆進電梯時，員工必須在外按住電梯按鈕或用手遮擋電梯感應，避免門關起，不過在某些日商公司，員工必須先進入幫老闆按電梯。
在電梯內，員工要站在樓層按鈕處負責按電梯，並將視野最好的位置，如電梯較裡面的位置留給老闆，避免被其他員工進出電梯干擾。
而老闆出電梯時，員工必須用手勢引導並告知：「老闆，N樓到了！」
【狀況1】老闆不認識我
抓住自我介紹的大好時機
組織龐大的公司，老闆可能不認識每一位員工，當員工在電梯裡遇到不熟的老闆，可先問好，趁老闆因為不認識員工而愣一下時，趕快自我介紹，「抱歉，您可能不認識我，我叫XXX，是XX部門的，負責XX案子，很榮幸今天跟您搭同一部電梯。」一方面可讓老闆心情大好，另一方面也為自己建立良好印象。
就算害羞也不能離開或滑手機
如果跟老闆對到眼，千萬不要害羞到逃走，會誤以為員工是不是犯錯導致心虛不敢面對老闆，而留下負面印象。另外，也不要因為害羞而低頭滑手機，避免讓老闆覺得員工比自己還忙，或認為員工還沒準備要上班。
【狀況2】跟老闆不太熟
依老闆個性回應話題
視覺型：在電梯裡，當講話快狠準的「視覺型」老闆問起專案進度，建議先講結論，再講原因、建議。
聽覺型：針對凡事喜歡用故事、例子比喻的「聽覺型」老闆，要聽懂他話中的隱喻。例如老闆提到：「我發現同事A都用XX方式做事，好像效率滿高的。」則代表他建議你可以試試這做事方式來提高效率。
感覺型：喜歡談關係的「感覺型」老闆，則會關懷員工，如「上禮拜感冒有沒有好一點，要自己注意！」此時員工可反向關心老闆，如「謝謝老闆關心，我真的好感動喔！其實我看您常加班，您也要注意身體。」
把讚美老闆當話題
可讚美老闆外在特質，從髮型、膚質到穿著、配件，如「我覺得您真的好會穿搭喔！這件衣服真好看，哪裡買的呢？」進階則可稱讚行為、品格，包括誠實、廉潔、毅力，如「您堅持不放棄的毅力是怎麼做到的呢？」
【狀況3】跟老闆很熟的話
凹老闆請吃飯
即使老闆人很好，若常常凹老闆請自己吃飯，其他同事可能會感到不平，就算是幫大家凹，其他同事也不見得喜歡跟老闆吃飯。因此，透過特殊名目如同事生日、業績成長，偶爾凹老闆吃飯還算合理頻率。
適時狗腿討好老闆
把工作功勞歸功給老闆，且詳細描述整個過程，如「這次這麼困難的專案能夠達成，都是因為老闆提供了大量的資料、競爭業者分析、成本管控、客戶關鍵者個性。」
再熟也要有底線
就算跟老闆很熟，跟他搭電梯時，即使沒有旁人，也應避免開他玩笑，以免有損老闆尊嚴，如大聲笑他放屁。若有旁人，則更應注意勿公開指正老闆錯誤，也不要把私底下與老闆閒聊的家庭狀況或私人過往跟其他同事八卦，避免老闆面子盡失。