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對於一般打工度假者來說，若要找兼職性質的工作，根據幾次面試經驗，我發現澳洲雇主特別重視解決問題的能力，至於之前的年資、職稱、在同一間公司工作多久時間等，倒不是雇主的首要考量。
資歷不看多，解決問題的能力才是重點
因此，在履歷的撰寫上與台灣寫法格外不同，除了列出曾從事過的工作外，建議進一步列舉出工作的內容，讓雇主知道你擁有哪些實務能力，如收銀、銷售、顧客服務、清潔等，以我目前任職的動物園為例，園區內有售票處、餐廳、紀念品店等都需要相關的實務人力。在面試時，雇主除了會針對個人經歷提出問題，也常會給出一些預設的工作情境及問題，考驗被面試者解決問題的能力，藉此評估是否能夠勝任該工作。
此外，若先前已有在澳洲工作的經歷，通常雇主會要求提出前雇主的聯絡方式，並詢問前雇主的意見，這也意味著讓每份工作的雇主留下好印象是十分重要的，有些雇主還願意提供推薦信，這對往後找工作相當有利。
重視人力成本，是澳洲社會的普遍價值
在澳洲生活、工作了一段日子，發現澳洲對於勞工薪資、權益頗為重視，一般雇主得付出不低的人力成本。
舉例來說，在國定假日出門用餐時，常會發現不少店家會加收15％左右的費用，這是因為澳洲政府規定在國定假日上班，雇主需付更高額的薪水給員工，就「使用者付費」概念來說，消費者在這天也要付出比平日更多的費用，而這樣的概念也普遍獲得澳洲社會的認同呢！ 
澳洲原來如此∼
澳洲雖然是英語系國家，但拼音承襲英式用法，加上有許多特殊的澳式俚語和用詞，常讓習慣美式英語的我一頭霧水。最經典的就是「No worries」，代表「不客氣」、「沒關係」的意思，美式用法「You're welcome」在這裡則很少聽到。此外，澳洲人還習慣將一些字詞縮短、便於發音，例如university（大學）變成「uni」，vegetable（蔬菜）變成「veggie」，Australian（澳洲人）變成「Aussie」或「OZ」，使得澳洲英語總是讓人有種慵懶的感覺。
媽呀！這下真糗
有次在超市買東西，結帳金額是澳幣5.22元，當我拿出5.25元給收銀員後，他卻將5分硬幣退還給我，看我一臉疑惑的樣子便向我解釋，原來澳幣最小額為5分，照理說商品價格尾數只有0、5兩種，但事實上並非如此，因此付款常會遵循「2捨3入」、「7捨8入」的算法，稱為「rounding」。例如，5.22元會直接捨去尾數，實收5.20元，5.23元則會進位為5.25元。不過以上僅限現金交易，若刷卡付款還是照原本金額計算。當下雖然覺得有點糗，但也是上了一課！ 
